Come essere riconosciuto come professionista: non basta lavorare sodo (ecco cosa conta davvero)
Essere percepiti come un professionista, significa svolgere un lavoro con responsabilità e cognizione di causa ben determinata, che viene compresa come tale dai clienti o dall’azienda per cui l’attività è stata richiesta
Conflitti nel team: perché nascono davvero (e come gestirli prima che blocchino tutto)
I conflitti nel team non nascono da ciò che si dice. Nascono da ciò che non viene detto. Scopri come riconoscerli e gestirli davvero. All’inizio non si vedono. Si percepiscono. Un silenzio di troppo. Una risposta che arriva corta. Uno sguardo che evita. Poi iniziano a emergere: piccole tensioni, frasi
Mindset di successo: cosa significa davvero (e perché il coaching cambia il modo in cui lo costruisci)
Il coaching è un’attività professionale sempre più diffusa soprattutto nel mondo del business, perché aiuta le aziende a investire sul capitale umano per il raggiungimento efficace degli obiettivi
Comunicazione efficace in azienda: perché non basta parlare (e cosa cambia davvero)
Comunicare non significa parlare. Significa creare comprensione. Scopri perché nelle PMI questo fa la differenza tra risultati e incomprensioni. Ti è mai capitato di uscire da una riunione con la sensazione che fosse tutto definito e ritrovarti, pochi giorni dopo, con interpretazioni diverse da parte di ognuno, decisioni ancora sospese
Come scoprire il vero potenziale di un candidato (oltre il curriculum)
Le attività di selezione richiedono più step da affrontare per selezionare il candidato che abbia le caratteristiche più congruenti al ruolo designato
Cosa può insegnarci Michelangelo (e il suo Mosè) sul coaching?
Quanto sei consapevole che dentro di te c’è un potenziale inespresso che è pari alla bellezza del Mosè di Michelangelo?
Team Coaching: cosa può insegnarti il teatro sulla gestione del team
Risorse e strumenti che si contaminano per il benessere evolutivo personale e aziendale
Gestione del team: come migliorare comunicazione, responsabilità e risultati
UN TEAM CHE FUNZIONA E’ FRUTTO DI STRATEGIE EFFICACI CHE METTONO AL CENTRO IL BENESSERE EMOTIVO DELLE PERSONE, PRIMA DI QUELLO ECONOMICO Immagina questa situazione, dimmi se ti è familiare. Il lavoro c’è. Le persone anche. Ognuno ha il suo ruolo, le sue competenze, la sua esperienza. Eppure, qualcosa non
Credenze limitanti nel lavoro: come riconoscerle (e superarle prima che blocchino la tua crescita)
Le credenze limitanti nel lavoro frenano la crescita senza che te ne accorga. Scopri come riconoscerle e superarle prima che diventino un ostacolo reale. C’è qualcosa che frena la crescita delle persone più di qualsiasi ostacolo esterno. Non è la mancanza di competenze. Non è il mercato difficile. Non è
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